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          通威集團董事局劉漢元主席曾說:“企業文化不是空中樓閣,它從平常的每件事、每句話、每個行為中得以體現,是員工不經意的思考與行為,并植根于每個人的內心。 它真正賦予了企業持久發展的方向、奮勇前行的目標、待人行事的作風和創造財富的意義?!?/p>

          在此方向指引下,通威太陽能的企業文化始于公司解決生存和發展問題的過程之中,經過各個階段的不斷淬煉,形成了穩定而獨特的核心文化理念體系,表達著我們的價值追求和價值標準,是公司核心價值觀在員工思想和行為上的體現。

          我們的使命
          光伏改變世界

          我們致力于從“穩定性”和“持續的技術創新”實現零污染的清潔能源;
          成為中國乃至全球光伏新能源產業發展的重要參與者和推動力量,
          助力全球能源綠色低碳可持續發展。

          我們的愿景
          打造世界級的清潔能源企業
          讓太陽能造福人類

          深度切入太陽能發電核心產品的研發、制造和推廣;
          打造具有通威特色的全柔性、低鉛型、環境友好型疊瓦組件
          及全方位覆蓋市場差異化需求的半片組件產品矩陣;
          為終端客戶提供全方位的產品解決方案,專業服務團隊保證全周期售后服務,
          滿足全球客戶日益增長的清潔能源需求。

           
          我們的核心價值觀
          享受奮斗 擁抱危機 防危重安

          享受奮斗:
          奮斗是為一個目標去戰勝各種困難的過程,這個過程會充滿壓力、痛苦,甚至挫折,但也僅有奮斗能得以創造價值。通威太陽能的發展史,正是一群擁有共同目標的人一起挑戰、一起前進、一起成長、一起分享的奮斗史,大家以奮斗為榮為樂。

          擁抱危機:
          企業就像斜坡上的一顆球,不進則退,“市場唯一不變的就是永遠在變”,通威人深諳時刻保持“危機意識”之于我們共同奮斗的光伏事業的意義。主動發現危機、直面危機、解決危機,充分對標、極致改善,這些正是通威人擁抱危機的真實寫照。

          防危重安:
          "安全"是一條不可逾越的紅線,是所有工作的前提,任何決策必須優先考慮安全。每一位奮斗中的通威人都必須根植安全之事人人有責、人人參與、防范為先的理念并在工作中踐行。

          通威學習中心

          基于通威太陽能每年產能成倍增長的人才擴張需求,2017年5月18日,通威集團董事局劉漢元主席親臨現場揭牌,通威學習中心正式成立,全面開啟光伏人才高速培育之路。

          光伏學習中心以“打造公司人才梯隊,建設新能源產業人才培養基地,助推企業文化落地,保障戰略目標達成”為使命、以“傳承通威文化,提升綜合能力,萃取知識資產,建設國內一流的企業大學?!睘樵妇?,從“德、能、績”三個維度針對應屆生、骨干員工、中高層管理人員以在線學習系統為依托,分別構建啟航工程、攀登工程、菁英工程形成完善的培訓體系。

          500+ 每年為公司輸入優秀本、碩、博等各類應屆畢業生超過500名
          600+ 每年輸出各類技能人才超過600人
          3000+ 每年為生產一線輸送技工人才超過3000人
          文化牽引

          企業文化不是空中樓閣,通威太陽能企業文化建立在一套完整支撐體系上。升旗儀式、述職儀式、晉升儀式等一系列儀式感活動促進員工奮斗熱情;人才培養體系的搭建、人才培養通道暢通等賦能員工發展,提升奮斗能力;互助基金、節日福利、回家福利、生日會等一系列關愛活動,提升奮斗歸屬感。內部對標、同行對標、跨行對標,持續提升員工危機應對能力??帐中袆?、安全陽光幣、安全生產月等安全管理活動,提升全員防危重安意識。

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